Categoría: Blog

El dejar las cosas para otro tiempo es el ladrón del tiempo. ¿Eres una víctima de este ladrón? Realiza la siguiente prueba para ver si la demora está afectando tu trabajo. Selecciona la (s) frase (s) con la (s) que te identificas 1)    Me siento presionado por todas las cosas que aún tengo que hacer.

Si usted desea conservar las juntas animadas y productivas, siga el ejemplo de Intel, el fabricante de chips para computadora con una trayectoria insuperable. Previo a una junta en Intel, el líder de la junta frecuentemente asigna a los asistentes diferentes funciones que deberán cumplir. El desempeñar diferentes roles ayuda a generar nuevas ideas y

Un lugar de trabajo está necesariamente compuesto de individuos, pero un lugar de trabajo en el que estas personas no trabajan juntas de manera positiva nunca podrá realizar todo su potencial. El trabajo en equipo creativo maximiza las fortalezas individuales y minimiza sus debilidades, lo que lleva a que este lugar sea eficiente, dinámico y productivo. ¿En

Reducir, rediseñar, reestructurar – como sea que le llamemos, las reducciones de personal pueden devastar a los equipos y dejar a los miembros que aún permanecen sintiendo amargura, enojo y confusión. Si su organización ha reducido o planea reducir el personal, no ignore a los miembros del equipo sobrevivientes, ya que ellos son responsables de

He aquí cinco rasgos que poseen los grandes líderes:   1. Transforman ideas complejas en mensajes sencillos. Se comunican usando símbolos, analogías e historias para ayudar a los miembros del equipo a entender el mensaje de la organización. 2. Inspiran y se conectan. Los grandes líderes son optimistas que poseen una valentía y determinación que

Una de las claves del éxito para una buena retroalimentación está en darle un sólido proceso de seguimiento. Después de haber proporcionado retroalimentación a un miembro que tiene un problema de desempeño, haga un proceso de seguimiento para asegurarse de que éste está tratando el problema. Haga preguntas como: ¿Qué ha hecho hasta ahora acerca

Una profesora universitaria inició un nuevo proyecto entre sus alumnos. A cada alumno le dio cuatro moños de color azul, todos con la leyenda “Eres importante para mí” y les pidió que se pusieran uno. Cuando todos lo hicieron, les dijo que eso era lo que ella pensaba de ellos. Luego les explicó de que

Todos deberíamos aprender algo de la sabia naturaleza, así podríamos vivir mejor, además para todos aquellos que trabajamos en empresas formadas por equipos multidisciplinarios aprenderíamos a realizar mejor nuestro trabajo. En otoño, cuando veas los gansos dirigiéndose hacia el sur para el invierno, fíjate que vuelvan en forma de V. Tal vez te interese saber,

Todo lo que hacemos, no importa dónde estemos o con quién estemos, refleja aspectos de nuestra personalidad. Cada interacción provee una oportunidad para la auto-consciencia y la madurez. La auto-consciencia y la madurez no son dadas, son resultado de prestar atención a lo que hacemos con la intención de hacer “lo correcto” tan a menudo

Además de mi trabajo como terapeuta, proveo capacitación a equipos ejecutivos para ayudarles a facilitar su sinergia profesional. Uno de los errores más serios que cometen los ejecutivos es creer que su comportamiento en el trabajo no refleja quiénes son en realidad. Parece que piensan que son inmunes de las consecuencias personales de comportarse agresivamente,